Không còn là điều bí mật rằng ngành công nghiệp quỹ rủng rỉnh, suốt thời gian tồn tại của nó, đã chiếm ưu thế nền da trắng. Mùa hè năm ngoái, khi cái chết của George Floyd tập trung sự chú ý quốc gia vào bất bình đẳng về chủng tộc tại Hoa Kỳ, các công ty dường như đã cam kết thay đổi điều đó. “Black Lives Matter,” công ty Benchmark tweet vào tháng Năm. “Sự thay đổi bắt đầu từ việc mỗi người chúng ta tự đặt ra câu hỏi và thực hiện các hành động hướng tới một thế giới công bằng hơn, công bằng hơn,” Sequoia tweet. Một số công ty đã đưa ra cam kết cụ thể hoặc quỹ dành cho các doanh nhân có màu da: Andreesen Horowitz đầu tư 2,2 triệu đô la để bắt đầu chương trình tăng tốc nhắm vào các nhà sáng lập “thiếu hụt về nền tảng và tài nguyên”, và Softbank dành 100 triệu đô la để đầu tư vào các nhà sáng lập da đen, Latino và bản địa. Tuy nhiên, đa số cam kết đều mơ hồ. “Chúng ta có thể và sẽ làm tốt hơn,” Kleiner Perkins tweet.
Một số người trong ngành thấy những tuyên bố của mùa hè năm ngoái trống rỗng, hoặc tương tự như “kịch nghệ thuật đa dạng”. Nhưng trong năm qua, các nhà đầu tư cho biết cuộc trò chuyện về chủng tộc đã tiếp tục, mặc dù tiến triển rõ ràng vẫn chậm chạp.
Về các vấn đề đa dạng, ngành công nghiệp vẫn ở trong giai đoạn “lập kế hoạch,” theo Frederik Groce, đối tác tại Storm Ventures và đồng sáng lập BLCK VC, một tổ chức phi lợi nhuận hỗ trợ nhà đầu tư da đen. “Tôi nghĩ chúng ta đang bắt đầu thấy sự tập trung rõ ràng hơn vào những vấn đề này từ các công ty,” anh nói. “Họ vẫn đang cố gắng tìm hiểu kế hoạch cấu trúc, nhưng ít nhất là mọi người đang có những cuộc trò chuyện đó một cách chi tiết hơn nhiều.”
Các công ty quỹ rủng rỉnh lịch sử đã chậm chạp trong việc đa dạng hóa đội ngũ lao động của họ. Theo cuộc khảo sát về vốn nhân sự của VC mới nhất, một báo cáo hàng năm được biên soạn bởi Hiệp hội Vốn rủng rỉnh Quốc gia, Venture Forward, và Deloitte, chỉ có 4% các nhà đầu tư rủng rỉnh là người da đen, tăng lên từ 3% vào năm 2018. Người Latino chiếm 4% trong số chuyên gia đầu tư, giảm từ 5% vào năm 2018. (Nhân viên da Á và Đảo Thái Bình Dương, trong khi đó, chiếm 19% các vị trí đầu tư trong cuộc khảo sát—một tỷ lệ cao hơn so với dân số lao động trưởng thành tổng thể của Hoa Kỳ.) Tuy nhiên, điều đã thay đổi là số lượng công ty có kế hoạch đa dạng, công bằng và bao hàm kế hoạch: NVCA phát hiện ra rằng khoảng 40% các công ty đã áp dụng chiến lược như vậy vào năm 2020, so với một phần ba vào năm 2018. Nhiều công ty cũng tạo ra các chương trình tuyển dụng tập trung vào DEI: 33% các công ty được khảo sát bởi NVCA có các chương trình chính thức vào năm 2020 và 74% có các chương trình không chính thức.
Sự thiếu đa dạng trong các công ty VC cũng có thể ảnh hưởng đến đa dạng trong các danh mục của họ. Trong năm 2020, các nhà sáng lập người da đen và Latino chỉ nhận được 2,6% vốn đầu tư rủng rỉnh, theo dữ liệu từ Crunchbase. Một số quỹ do các nhà đầu tư da đen dẫn đầu, như Harlem Capital và Backstage Capital, tập trung đặc biệt vào những người sáng lập đến từ các nền văn hóa ít được đại diện. Nhưng những quỹ đó gần như không làm thay đổi cảnh quan vốn đầu tư tổng thể. Trong một cuộc khảo sát về nhà đầu tư rủng rỉnh do Morgan Stanley thực hiện vào mùa thu năm ngoái, hai phần ba nhà đầu tư cho biết Phong trào Black Lives Matter đã ảnh hưởng đến chiến lược đầu tư của họ, và 43% cho biết việc đầu tư vào các nhà sáng lập đến từ các nền văn hóa đa dạng đã trở thành “ưu tiên hàng đầu” đối với công ty của họ. Nhưng cuộc khảo sát cũng phát hiện ra rằng “các nhà đầu tư rủng rỉnh truyền thống vẫn ít có khả năng hơn so với những nhà đầu tư phụ nữ hoặc đa dạng để nhìn thấy giá trị của việc đầu tư vào các công ty do doanh nhân đa dạng sáng lập.”
Alejandro Guerrero, đối tác tại Act One Ventures, nói rằng những nhà đầu tư hiện nay mở cửa hơn khi nói về việc bao gồm mọi người đa dạng trên bảng cổ đông. Mùa hè năm ngoái, anh thêm một điều khoản mới vào tất cả các tờ ký kết của Act One, quy định rằng trước khi một chu kỳ huy động vốn kết thúc, nhà đầu tư và nhà sáng lập sẽ cùng nhau làm việc để bao gồm các nhóm người ít được đại diện trên bảng cổ đông. Một năm sau, hơn 50 công ty quỹ rủng rỉnh đã áp dụng “rặng đa dạng” của Guerrero trong các giao dịch của họ.
Ngôn ngữ không được thiết kế để áp dụng một cách chặt chẽ, mà thay vào đó là để mở đầu một cuộc trò chuyện mà các nhà đầu tư thường không thảo luận. Nói cách khác, nó khá yếu đuối, điều mà Guerrero thừa nhận. “Rặng đa dạng không phải là viên đạn bạc,” anh nói, “nhưng đó là một khuôn khổ.” Nói về việc ngành công nghiệp này trắng trợn có thể làm ngại ngùng, đó là lý do tại sao Guerrero nghĩ rằng các công ty cần chuẩn hóa việc kiểm tra đa dạng trong mỗi thỏa thuận. “Đôi khi đó là khó khăn để tìm thời điểm cho việc như, khi nào chúng ta nên đề cập đến điều này, làm thế nào chúng ta đề cập đến điều này?”
Tuy nhiên, ở cấp độ ngành công nghiệp, vẫn còn một quãng đường dài phải đi. “Mỗi khi có cuộc trò chuyện về việc có những người đã bị bỏ lại, có những người chỉ muốn tiến lên,” anh nói.
Brian Dixon, đối tác tại Kapor Capital, đã viết một bài đăng trên blog mùa hè ngoái khuyến khích các công ty nhìn xa hơn mạng lưới riêng để tuyển dụng tài năng, bao gồm cả đối tác. “Nếu bạn không công bố công việc có sẵn tại quỹ rủng rỉnh của bạn, thì bạn đang có ý định bị loại trừ một cách có chủ ý,” anh viết. Blog đã đánh đúng dấu với công ty VC First Round, tổ chức một cuộc gọi mở cho cuộc tìm kiếm đối tác mới nhất của mình. Nó kết thúc bằng việc tuyển dụng đối tác đầu tư da đen đầu tiên của mình, Meka Asonye, trong năm nay.
Groce nói rằng anh đã thấy những nỗ lực đồng lòng để tuyển dụng các nhà đầu tư da đen ở cấp độ mới. BLCK VC đã ra mắt một chương trình mang tên Black Venture Institute vào năm 2020, đã đào tạo hơn 100 nhà điều hành về cách đầu tư và làm nhà đầu tư thiên thần. Một chương trình riêng, có tên Breaking Into Venture, được thiết kế để đào tạo những người muốn trở thành nhà đầu tư da đen về cơ bản của việc xây dựng một luận đi đầu tư, tìm kiếm thương vụ và thực hiện thẩm định rủi ro. Groce nói rằng 70% người tham gia chương trình đó đã đảm bảo công việc làm như nhà phân tích hoặc nhân viên cấp thấp tại quỹ đầu tư.
Các sáng kiến khác nhằm hỗ trợ một nhóm người quản lý quỹ mới đa dạng. Screendoor, một công cụ đầu tư mới có giá trị 50 triệu đô la được hỗ trợ bởi mười đối tác chung tại các công ty VC nổi tiếng, sẽ cung cấp vốn cho một lớp nhà đầu tư bị thiểu số đang huy động quỹ tổ chức đầu tiên của họ. “Chờ đợi các nhà đầu tư mạo hiểm hôm nay để đón nhận sự đa dạng sẽ mất quá lâu,” các đối tác viết trong một bài đăng trên blog. “Mục tiêu của chúng tôi không chỉ là huy động quỹ, mà còn là giúp xây dựng các công ty lâu dài.”
Các chương trình như này nhằm hỗ trợ và phát triển một lớp nhà đầu tư mới. Nhưng ngành công nghiệp này còn một quãng đường dài, đặc biệt là ở cấp độ đối tác. “Thực tế là chỉ có 34 nhà đầu tư da đen có thể ký một chiếc séc 3 triệu đô,” Groce nói, dựa trên dữ liệu của BLCK VC. “Đó là một chuỗi hạt giống.”
Yêu cầu về tài sản đặt ra cho nhà đầu tư cũng là một rào cản khác trong lĩnh vực này. Hầu hết các công ty đầu tư đòi hỏi “cam kết từ GP,” có nghĩa là giữa 1 và 5 phần trăm vốn cam kết đến từ các đối tác chung của quỹ. Yêu cầu này nhằm đảm bảo rằng các đối tác có ảnh hưởng trong trò chơi, nhưng cũng dự trữ quyền lực trong ngành công nghiệp đầu tư rủi ro cho những người có lượng tài sản cao nhất. Tương tự, các nhà đầu tư thiên thần đã lâu được yêu cầu bởi SEC phải đáp ứng các tiêu chí thu nhập và tài sản mà chỉ có thể loại trừ tất cả trừ những người giàu có nhất. Và ở Hoa Kỳ, những người giàu có thường là người da trắng: Tài sản ròng của một gia đình trắng điển hình vào năm 2016 gần 10 lần lớn hơn so với một gia đình da đen, theo nghiên cứu của Brookings. Sự chênh lệch về chủng tộc, phân biệt đối xử và bất平 về tài sản tạo nên nhau, làm trầm trọng vấn đề trong nhiều khía cạnh của cuộc sống ở Hoa Kỳ, bao gồm cả VC.
Một số nhà đầu tư đã chuyển sang các nền tảng phi truyền thống để giúp đóng góp khoảng cách về nguồn lực đối với nhóm da màu. Clarence Wooten, một doanh nhân và nhà đầu tư lâu năm, đã tạo ra studio đầu tư Revitalize vào năm ngoái để “thay đổi diện mạo của công nghệ” bằng cách đầu tư đặc biệt vào các nhà sáng lập da đen ở các giai đoạn rất sớm. Công ty tận dụng các nền tảng quyên quyền sở hữu, như Republic, như một cách để đa dạng hóa bảng cổ đông. Những nền tảng đó cho phép mọi người đầu tư các chi phiếu nhỏ vào các startup, điều Wooten nói có thể giúp nhà sáng lập da đen tương tác với cộng đồng của họ, cũng như giúp những cộng đồng đó lợi ích từ sự thành công của họ. “Chúng tôi không chỉ muốn làm giàu người giàu,” Wooten nói. “Đó là lý do tại sao chúng tôi lạc quan về quyên góp vốn. Chúng tôi muốn làm dân chủ hóa cơ hội xây dựng giàu có.”
Các công ty đầu tư cũng đã tìm cách tương tác với cộng đồng người da đen theo các cách khác, chẳng hạn như sử dụng họ như làm người trinh sát, làm việc bên ngoài một quỹ để tìm nguồn đầu tư mới. Các chương trình trinh sát đưa ra cơ hội cho những người chưa phải là nhà đầu tư để xây dựng lịch sử công việc và mạng lưới của họ, đồng thời học một số chi tiết trong ngành công nghiệp. BLCK VC gần đây đã phát động Mạng lưới Trinh sát, phối hợp với Sequoia và Lightspeed, hai tên tuổi lớn trong VC. Một lần nữa, đó không phải là viên đạn phép, nhưng Groce nói rằng ngay cả sự hỗ trợ tổ chức như vậy cũng là mới. “Một năm trước, chúng tôi không có nhiều công ty đầu tư mạo hiểm hậu thuẫn cho công việc của chúng tôi.” Bây giờ, điều đó đang bắt đầu thay đổi.
- 📩 Tin tức mới nhất về công nghệ, khoa học và nhiều hơn nữa: Đăng ký nhận bản tin của chúng tôi!
- Chuyến hành trình tuyệt vời của một người đàn ông đến trung tâm quả cầu bowling
- Cuộc sống kỳ lạ, lâu dài nhất của con chuột đầu bạch thú già nhất thế giới
- Tôi không phải là robot! Vì sao captcha không tin tôi?
- Gặp nhà đầu tư thiên thần tiếp theo của bạn. Họ mới 19 tuổi
- Cách dễ dàng để bán, quyên góp hoặc tái chế đồ của bạn
- 👁️ Khám phá trí tuệ nhân tạo như chưa bao giờ với cơ sở dữ liệu mới của chúng tôi
- 🎮 MINPRICE Games: Nhận những mẹo mới nhất, đánh giá và nhiều hơn nữa
- 🏃🏽♀️ Muốn có những công cụ tốt nhất để duy trì sức khỏe? Kiểm tra bảng chọn lựa của đội ngũ Gear chúng tôi về các thiết bị theo dõi sức khỏe tốt nhất, trang thiết bị chạy bộ (bao gồm giày và tất chạy bộ), và tai nghe tốt nhất