Khi Steve, một kỹ sư 30 tuổi, khởi chạy một công ty phần mềm tại San Francisco vài năm trước, anh và đồng sáng lập phải đối mặt với nhiệm vụ đầy thách thức là tuyển dụng một đội ngũ, từ kỹ sư cấp thấp đến một VP mới. Mặc dù là người mới, nhưng họ có một ưu điểm: tiếp cận Option Impact, một cơ sở dữ liệu độc quyền về lương công nghệ đã trở thành nguồn tham khảo quan trọng cho các công ty khởi nghiệp Silicon Valley. Steve nhận ra rằng thông tin nội bộ đó có giá trị lớn. “Bạn gia nhập câu lạc bộ nhà đầu tư và có tất cả dữ liệu kỳ diệu, điều đó đưa bạn vào tình thế quyền lực,” anh nói. Anh nhớ lại sau cuộc đàm phán với một nhân viên mới được tuyển dụng nghĩ, “Ồ, chàng này bị lạc quan - chúng tôi có một thỏa thuận tốt.”
Không giống như các trang web báo cáo lương phổ biến như Glassdoor hoặc Stack Overflow, Option Impact chỉ dành cho người dùng đặc quyền - những nhà đầu tư và các nhà quản lý tại các công ty khởi nghiệp mà họ đầu tư (cùng với các công ty tư vấn và pháp lý). Và trong khi các cuộc khảo sát lương là thường xuyên ở nhiều ngành, Option Impact là độc đáo với tính cụ thể và chính xác của nó. Các công ty chia sẻ lương ẩn danh của nhân viên của họ để có quyền truy cập vào kho dữ liệu, có thể tìm kiếm theo chức danh công việc, địa điểm, quy mô công ty, doanh thu và giai đoạn hỗ trợ tài chính. Các nhà quản lý phải cập nhật thông tin của họ mỗi sáu tháng, và Option Impact kiểm duyệt dữ liệu của mình thường xuyên.
Hiện đây là bộ dữ liệu lương lớn nhất thế giới cho các công ty khởi nghiệp. Khoảng 2,600 công ty tư nhân được hỗ trợ bởi nhà đầu tư sử dụng nó; Radford, đối thủ lớn nhất của nó, đếm được 2,115 công ty công cộng và tư nhân trong cuộc khảo sát công nghệ mới nhất của mình. Tương tự, hầu hết các công ty đầu tư hàng đầu - trong đó có Andreessen Horowitz và Sequoia Capital - đều có quyền truy cập vào cơ sở dữ liệu.
Cách dữ liệu được sử dụng phụ thuộc vào khách hàng. “Chúng tôi coi dữ liệu như một hàng hóa,” Dee DiPietro, Giám đốc điều hành của Advanced-HR, công ty phát triển Option Impact, nói. Sự chênh lệch giữa những gì một ứng viên nghĩ rằng họ xứng đáng và những gì một ông chủ trang bị Option Impact biết có thể đáng kể. Theo Glassdoor, một kỹ sư phần mềm với bốn đến sáu năm kinh nghiệm tại một công ty khởi nghiệp công nghệ kích thước trung bình ở San Francisco kiếm trung bình $120,000. Option Impact đặt mức lương gần $141,000. Khi cạnh tranh tuyển dụng tài năng, khoảng cách $21,000 có thể tạo ra đòn bẩy cần thiết để tuyển dụng ứng viên.
Nhưng theo Steve - người muốn sử dụng bút danh vì sợ bị ảnh hưởng chuyên nghiệp - hệ thống cũng mở cửa cho lạm dụng. Trong khi cơ sở dữ liệu đóng như Option Impact có thể được sử dụng để đảm bảo trả lương công bằng, chúng cũng có thể được sử dụng để giảm giá cho những ứng viên ít hiểu biết hơn, theo David Burkus, giáo sư cộng tác về lãnh đạo và đổi mới tại Đại học Oral Roberts. “Thông tin là chìa khóa để có thể tự tin hỏi về nhiều tiền hơn,” Steve nói.
Anh ta nên biết điều đó. Sau khi rời khỏi công ty khởi nghiệp của mình vào năm ngoái, Steve được đề xuất một vị trí mới làm kỹ sư phần mềm. Mức lương là $180,000—không tồi. “Chân thành mà nói, tôi có lẽ đã chấp nhận đề nghị ban đầu,” anh ta nói. Nhưng Steve có một lợi thế. Sử dụng thông tin đăng nhập của công ty trước đó, anh ta kiểm tra tỷ lệ của Option Impact. Những gì anh ta tìm thấy khiến anh ta bảo các ông chủ tương lai rằng họ phải làm tốt hơn. Mức lương khởi điểm của anh ta sau cùng: $205,000.
Rachel Nuwer (@RachelNuwer) là một nhà văn tự do sống ở Brooklyn.
Bài viết này xuất hiện trong số tháng 6. Đăng ký ngay.
- BỘ ẢNH: Tìm kiếm sự bất tử qua nitơ lỏng
- Quan điểm khởi nghiệp đã thất bại với trẻ em ở San Francisco
- Một câu có 7 ý nghĩa mở khóa một bí mật của ngôn ngữ con người
- Nhiệm vụ xây dựng robot burger tối ưu nhất
- Đây là những chiếc máy tính bảng tốt nhất cho mọi ngân sách
- Đang tìm kiếm thêm? Đăng ký bản tin hàng ngày của chúng tôi và không bao giờ bỏ lỡ những câu chuyện mới nhất và tuyệt vời nhất của chúng tôi