Khi Tòa Án Tối Cao Hoa Kỳ hủy bỏ quyết định Roe v. Wade tháng trước, việc phá thai ngay lập tức bị cấm hoặc hạn chế ở một số tiểu bang—nhưng một số công ty công nghệ cam kết sẽ giúp nhân viên tránh qua những hạn chế này. Google, Amazon, Lyft và DoorDash thông báo cho nhân viên rằng họ có thể yêu cầu chi phí cho việc điều trị phá thai ở các tiểu bang khác. Google còn điều đóng, cho phép nhân viên ở các tiểu bang bị ảnh hưởng chuyển đến sống cố định. Nhưng không bao gồm trong những quyền lợi mới hào phóng này: những người làm việc tự do, nhân viên tạm thời và nhà thầu phụ, người chiếm một phần lớn và đôi khi là đa số nhân viên của các công ty này.
Việc loại trừ những người làm việc này khỏi quyền lợi phá thai làm sâu rộng sự chia rẽ trong lực lượng lao động hai tầng của ngành công nghiệp công nghệ. Tại các công ty công nghệ lớn, nhân viên tạm thời, nhà cung cấp dịch vụ và nhà thầu—được đặt tên là TVC—thường làm việc cùng nhân viên cố định với mức lương thấp hơn, ít quyền lợi hơn và bảo đảm công việc yếu hơn. Họ chiếm một phần lớn và đang ngày càng chiếm đa số lực lượng lao động của ngành công nghiệp công nghệ.
Tại Amazon, hàng trăm nghìn tài xế vận chuyển hàng hóa và xe tải chở hàng với biểu trưng của công ty làm việc cho các nhà thầu phụ nhỏ, khiến họ không đủ điều kiện nhận các quyền lợi của Amazon. Và vì Uber, Lyft và DoorDash đều phân loại tài xế của họ là nhà thầu độc lập, họ cũng tiếp tục bị loại khỏi các quyền lợi của nhân viên. Một bài báo của New York Times năm 2019 cho biết số lượng nhân viên tạm thời và nhà thầu của Google là 121.000, nhiều hơn so với 102.000 nhân viên toàn thời gian.
Tuần trước, Liên đoàn Công nhân Alphabet, bao gồm nhân viên tại Google và các công ty khác thuộc sở hữu của Alphabet, lên án chính sách du lịch phá thai chọn lọc của công ty. 'Điều này không giải quyết được nhu cầu của hàng trăm nghìn nhân viên tạm thời, nhà cung cấp và nhân viên hợp đồng của Alphabet, người có khả năng sống ở các tiểu bang có quy định hạn chế về phá thai, có khả năng là người lao động màu và những người có thể mang thai và ít khả năng có nguồn lực để di chuyển vì Alphabet thường xuyên trả họ lương thấp hơn,' Chủ tịch điều hành AWU Parul Koul, một kỹ sư phần mềm tại Google, viết trong một tuyên bố.
Một nhóm nhà thầu phụ của Google làm việc tại một cửa hàng bán dịch vụ truyền hình Google Fiber đang chiến đấu để được bao gồm trong quyền lợi điều trị phá thai. Tháng Ba, những người làm việc tại hai cửa hàng Google Fiber ở Kansas City, Missouri, được thuê qua công ty cung ứng BDS Solutions, bỏ phiếu thành lập công đoàn. Sau khi Roe bị hủy bỏ, Missouri áp đặt một lệnh cấm phá thai hoàn toàn mà không có ngoại trừ cho tập thể hiếp dâm hoặc incest. Một nhân viên tại một trong những cửa hàng cho biết công đoàn sắp bắt đầu đàm phán hợp đồng đầu tiên của mình và dự định đẩy mạnh quyền lợi điều trị phá thai. Đa số những nhân viên làm việc tự do hoặc nhà thầu phụ không có hy vọng như vậy. Họ thường phải đối mặt với những rào cản lớn để tham gia một công đoàn hoặc giành quyền đàm phán bảo vệ.
Người phát ngôn Amazon Brad Glasser xác nhận rằng nhà thầu phụ không được bảo hiểm bởi kế hoạch y tế của công ty, bao gồm quyền lợi du lịch. DoorDash và Lyft xác nhận rằng quyền lợi du lịch phá thai của họ không áp dụng cho tài xế. Người phát ngôn DoorDash Abby Homer nói rằng công ty đang cùng các chính trị gia phát triển quyền lợi cho tài xế của mình mà sẽ theo họ từ công ty này sang công ty khác. Người phát ngôn Lyft Shadawn Reddick-Smith gửi một bài đăng từ Chủ tịch Công việc Kinh doanh Kristin Sverchek nói rằng công ty đã quyên 1 triệu đô la cho Planned Parenthood và đang hợp tác với tổ chức để thử nghiệm một 'Chương trình Truy cập Giao thông cho Phụ nữ' nhưng không chia sẻ chi tiết về nó. Người phát ngôn Alphabet Courtenay Mencini không bình luận về nhân viên TVC của công ty nhưng chia sẻ một bài đăng blog giới thiệu những cập nhật gần đây nhằm bảo vệ quyền riêng tư người dùng liên quan đến chăm sóc sức khỏe.
Apple, Meta, Microsoft và Uber cũng phụ thuộc vào nhóm lớn nhân viên tạm thời hoặc làm việc tự do và đã thông báo quyền lợi du lịch phá thai cho nhân viên của họ. Khi được hỏi liệu nhân viên không thuộc quyền lợi có được bảo hiểm hay không, người phát ngôn của Microsoft Michelle Micor từ chối trả lời; ba công ty còn lại không phản hồi.
Một cách hỉ iron, những người lao động bị loại khỏi quyền lợi du lịch phá thai có lẽ khả năng cần nó hơn là nhân viên công nghệ làm việc toàn thời gian, vì họ thường có mức lương thấp hơn. Năm 2015, Viện Brookings phát hiện rằng những người có thu nhập gia đình dưới mức đường giới hạn nghèo đói liên bang, người thường có ít quyền truy cập vào biện pháp tránh thai và giáo dục kế hoạch gia đình, có khả năng cao hơn 5 lần so với những người giàu có hơn khi phải đối mặt với thai nghén không mong muốn. Người da đen và người Mỹ Latinh chiếm tỷ lệ cao trong số những người tìm kiếm phá thai.
Những người có thu nhập thấp cũng ít có khả năng có bảo hiểm y tế bảo vệ phá thai. Năm 2014, là năm gần đây nhất có dữ liệu của Viện Guttmacher, một tổ chức phi lợi nhuận về chính sách phá thai, chỉ có 31% người tìm kiếm chăm sóc phá thai có bất kỳ bảo hiểm y tế tư nhân nào cả. 35% còn lại được bảo hiểm qua Medicaid, loại bảo hiểm không bao gồm nhiều trường hợp phá thai ở 34 tiểu bang không tài trợ nó.
Chuyên gia cho rằng có nhiều cách mà các công ty công nghệ có thể hỗ trợ nhân viên tạm thời và làm việc tự do ở Mỹ sau Roe, nếu họ muốn. Shelley Alpern, giám đốc quan hệ doanh nghiệp tại Rhia Ventures, một công ty đầu tư ảnh hưởng xã hội đưa ra các đề xuất cổ đông thúc đẩy các công ty hỗ trợ quyền sinh sản, nói rằng những bước này bao gồm việc tạo quỹ du lịch mà nhân viên tạm thời và nhà thầu có thể sử dụng, tạm ngừng đóng góp chính trị cho những chính trị gia chống phá thai và liên lạc với những người làm chính sách để phản đối chính sách chống phá thai. Các công ty lớn 'như những người khổng lồ ngủ trên vấn đề này,' Alpern nói.
Các lựa chọn khác cho các tập đoàn muốn tạo ra sự khác biệt bao gồm việc quyên góp cho quỹ phá thai địa phương ở những nơi họ kinh doanh hoặc có nhân viên, theo Liza Fuentes, nhà nghiên cứu cấp cao tại Viện Guttmacher. 'Đó là quả dễ nhất và đặc biệt cần thiết,' Fuentes nói. Cô nói rằng các công ty công nghệ có thể hợp tác với Mạng Lưới Quỹ Phá Thai Quốc gia, cho phép người quyên góp đặt quỹ cho các cộng đồng cụ thể, và các nhóm như Brigid Alliance, tổ chức và tài trợ chăm sóc phá thai và du lịch cho những người cần giúp đỡ.
Một số nhân viên cố định trong các công ty công nghệ đã áp đặt áp lực lên ông chủ của họ để thực hiện một số bước như vậy để hỗ trợ quyền truy cập phá thai. Washington Post báo cáo tháng trước rằng nhân viên trong Amazon, Microsoft và Google đã phổ biến các đơn đề nghị và tin nhắn nội bộ kêu gọi các công ty cam kết bảo vệ quyền riêng tư của người dùng tìm kiếm thông tin về phá thai.
Trong tuyên bố kêu gọi Alphabet mở rộng quyền lợi du lịch phá thai cho nhân viên tạm thời, Koul của AWU nói rằng công ty cũng nên chấm dứt việc quyên góp cho các chính trị gia chống phá thai và thiết lập giao thức bảo vệ quyền riêng tư để bảo vệ người dùng Google tìm kiếm thông tin về quyền truy cập phá thai. 'Lịch sử đã chứng minh rằng quyết định của Tòa Án Tối Cao sẽ không ngăn chặn phá thai, nó chỉ ngăn chặn phá thai an toàn,' cô viết. 'Google có thể làm nhiều hơn để đảm bảo tất cả nhân viên và người dùng có thông tin và tài nguyên cần thiết để an toàn truy cập các dịch vụ sức khỏe sinh sản.'
Một ngày sau khi AWU công bố tuyên bố của mình, Google thông báo các cập nhật về quyền riêng tư của mình, bao gồm việc xóa lịch sử thăm phòng phá thai khỏi lịch sử vị trí của người dùng. Kỹ sư phần mềm và thành viên hội đồng điều hành Ashok Chandwaney công nhận những thay đổi nhưng nhấn mạnh rằng công ty phải tiến xa hơn nữa trong việc bảo vệ quyền riêng tư của người dùng và mở rộng quyền truy cập phá thai cho tất cả nhân viên. 'Chiến dịch tổ chức của chúng tôi sẽ tiếp tục,' ông viết.