Thành phố, khách sạn, điểm đến17-18 Jun, 2 Khách, 1 đêm
Tìm kiếm
Ngày đến Mon, Jun 17
1
Ngày vềTue, Jun 18
Số phòng, số khách1 phòng, 2 người lớn, 0 trẻ em

Sự chênh lệch lương đang mở rộng khoảng cách giữa nhân viên mới và những người đã có từ trước

Bởi: Minprice.com
26/03/20240like

Nội dung bài viết
  • Sự ganh tị ngấm ngầm
  • Vestiaire Collective
  • eBay
  • UiPath
  • Chủ doanh nghiệp đã hiểu giá trị của sự trung thành từ lâu. Từ khách hàng tích điểm cho các chương trình trung thành trong bán lẻ, đến Air Miles, phiếu giảm giá, thẻ nhựa và ứng dụng di động, cơ chế có thể thay đổi nhưng cơ sở lý luận vẫn giữ nguyên: việc mua sắm lặp lại là chìa khóa cho sự phát triển trong hầu hết mọi doanh nghiệp.

    Tương tự, các doanh nghiệp cũng biết rằng sự trung thành của nhân viên sẽ giúp công ty tiến xa. Từ việc tạo ra trải nghiệm tích cực cho khách hàng đến tăng cường năng suất và sản xuất, những lợi ích của sự trung thành của nhân viên cũng được ghi chép rõ ràng. Vậy tại sao một bài đăng trên mạng xã hội gần đây về việc thưởng cho nhân viên hiện tại lại gây sốc lớn như vậy?

    Bài đăng trên LinkedIn được đặt ra bởi Robert Sweeney, CEO tại Facet và cựu nhân viên của Netflix, mô tả cách anh chỉ mới làm việc tại Netflix vài tháng khi công ty tuyển một người mới vào cùng một vị trí nhưng với mức lương cao hơn.

    Netflix đã tăng mức lương của anh để phù hợp, một thực hành mà Sweeney đã tiếp tục ở Facet. Anh viết:

    “Nếu bạn phải trả nhiều hơn để thuê nhân viên mới, điều đó có nghĩa là thị trường đã tăng và nhân viên hiện tại của bạn cần được tăng lương để phù hợp. Đừng trừng phạt nhân viên trung thành vì đã ở lại với bạn bằng cách để mức lương của họ tụt lại phía sau thị trường.”

    Có vẻ khá đúng phải không? Thực tế, phản ứng khá phức tạp, để nói ít nhất. Trong khi những nhân viên trung thành bình luận đồng tình và khen ngợi — với ánh nhìn áp đảo là về sự tăng giá của cuộc sống. Người khác phản đối thực hành này, cho rằng trong thị trường tuyển dụng khó khăn này, các công ty cần phải cung cấp mức lương cao hơn thị trường để thu hút tài năng và khi nó ổn định, họ sẽ có sự thiệt thòi cạnh tranh so với những người không tuyển dụng trong thời kỳ này.

    Sự ganh tị ngấm ngầm

    Thực tế là, đối với những nhân viên trung thành, việc thấy một người mới nhanh chóng có mức lương cao hơn, đặc biệt là nếu đó là một vai trò có ít trách nhiệm hơn, là một nguồn động viên rất lớn. Việc nhận được mức tăng lương hàng năm 3% mà nhân viên trung thành có được — nếu họ may mắn — là kết quả của sự làm việc chăm chỉ. Sự ganh tị có thể ngấm ngầm và phát triển nhanh chóng trong môi trường này.

    Một báo cáo của Jabra cũng nói rằng, kể từ khi đại dịch bắt đầu, 48% tất cả nhân viên được khảo sát đã xem xét việc đổi việc. Trong một năm ngắn ngủi, chúng ta đã chuyển từ 'Cuộc Nghỉ Việc Lớn' sang 'Cuộc Sa Thải Lớn', với 17,000 nhân viên công nghệ bị sa thải chỉ trong tháng 5 năm 2022. Trong khi đó, một cuộc khảo sát của Microsoft với hơn 30,000 nhân viên toàn cầu vào đầu năm nay đã phát hiện ra rằng bốn trên mười người có khả năng xem xét việc đổi việc trong năm 2022.

    Đối với những công ty đang tuyển dụng, đặc biệt là vào các vị trí làm việc từ xa, có rất nhiều tài năng mạnh mẽ hiện có. Đồng thời, giữa lạm phát, đóng băng đầu tư khi lãi suất tăng và nhìn xa về sự suy thoái sắp tới, nhiều công ty đang hành động thận trọng.

    Hậu quả của những yếu tố này là những gì các nhà kinh tế lao động gọi là “nén lương.” Khi các công ty coi chặt chiếc cổ áo của họ về mức lương hiện tại, họ cũng đang trả mức lương cao hơn để thu hút tài năng mới, khiến khoảng cách giữa hai nhóm này mở rộng.

    Trên giấy tờ, mức lương của bạn nên phản ánh kinh nghiệm, kết quả và kỹ năng của bạn, nhưng điều đó không phải lúc nào cũng đúng. Người tìm việc luôn biết rằng việc làm người mới là vị trí mạnh mẽ nhất để đàm phán mức lương tốt hơn. Nếu bạn cảm thấy mất hứng thú với sự nén lương ở nơi làm việc của mình và cảm thấy bị đánh giá thấp, có thể đã đến lúc thay đổi.

    Liệt kê và xếp theo thứ tự ưu tiên công việc mới của bạn và xem xét: làm việc linh hoạt, mức lương, chức danh, phúc lợi, quản lý, tiến triển, giờ làm việc, sứ mệnh của công ty và văn hóa công ty. Sau đó, truy cập Bảng việc TNW House of Talent để xem có gì mới. Bạn sẽ tìm thấy mức lương khởi điểm tốt ở nhiều tổ chức. Dưới đây là ba tổ chức để kiểm tra.

    Vestiaire Collective

    Thị trường trực tuyến toàn cầu cao cấp cho thời trang đã qua sử dụng đang tuyển dụng cho nhiều vị trí tại Paris và Tourcoing, Vestiaire Collective có 650 nhân viên và văn phòng trên toàn thế giới. Công ty đang tuyển một Quản lý Liên Kết/Đối Tác Toàn Cầu (F/M/D) để quản lý chương trình liên kết toàn cầu và các đối tác chất lượng cao cấp và người ảnh hưởng nano. Mô tả công việc đề cập đến sự đầu tư đáng kể vào việc học và phát triển, cùng với gói thưởng cạnh tranh và quyền lợi hấp dẫn.

    eBay

    Một thương hiệu không cần giới thiệu nhiều, eBay đang tuyển dụng các vị trí trên khắp Hoa Kỳ, London, Amsterdam và Paris. Vai trò Kỹ sư Phần mềm Java Cao cấp này sẽ phù hợp với một kỹ sư có kinh nghiệm đang tìm kiếm mức lương cạnh tranh và các quyền lợi hậu hĩnh. Dựa trên London, eBay cũng cung cấp hỗ trợ làm việc từ xa. Ứng viên thành công sẽ là một phần của các đội nhóm linh hoạt của eBay, làm việc với Java/Spring trên toàn bộ ngăn xếp eBay, bao gồm cả API, hệ thống, dịch vụ và công cụ nội và ngoại việc.

    UiPath

    Là một nhà lãnh đạo trong tự động hóa quy trình robot, UiPath giúp các công ty giảm chi phí và lỗi vận hành bằng cách tự động hóa công việc lặp đi lặp lại. Công ty đang tuyển dụng một Quản lý Sản phẩm - Khai thác Nhiệm vụ cho văn phòng tại Eindhoven để định rõ tầm nhìn và chiến lược cho các sản phẩm trong lĩnh vực Khai thác Nhiệm vụ. Vai trò này bao gồm việc đề xuất và phát triển một lộ trình sản phẩm và phát triển các tính năng mới bằng cách làm việc chặt chẽ với đội ngũ thiết kế và khoa học dữ liệu nội bộ.

    Muốn làm việc với những thương hiệu lớn và sáng tạo nhất trong ngành? Ghé thăm Bảng Việc TNW House of Talent ngay bây giờ và đánh dấu liên kết để kiểm tra thường xuyên.