Henry Kirk luôn nghĩ rằng mình sẽ rời khỏi công việc quản lý kỹ sư tại Google và bắt đầu công ty của mình. Nhưng khi anh trở thành một trong những 12,000 nhân viên bị sa thải bởi ông lớn công nghệ vào tháng 1, anh quyết định rằng đến lúc phải làm điều đó - mặc dù ở một thời điểm sớm và không mong đợi.
Kirk và năm người khác bị sa thải từ Google hiện đang làm việc để khởi động studio thiết kế và phát triển phần mềm của họ. Anh công bố sự ra đi từ Google và dự án mới trong một bài đăng trên LinkedIn nhận được hơn 15,000 phản ứng. Kirk nói rằng anh nhận được đến 1,000 tin nhắn kinh ngạc kể từ khi đăng bài từ những người muốn làm việc với công ty mới hoặc chỉ đơn giản là chúc anh may mắn trong việc tạo ra cơ hội từ một thất bại.
Đội ngũ đã đặt ra mục tiêu cho bản thân đến cuối tháng 3 để hoàn thiện tầm nhìn, một thời hạn chặt chẽ dựa trên việc thanh toán trợ cấp và cách mà Kirk và đồng đội của anh kế hoạch chia thời gian và tiền bạc giữa công ty và cuộc sống gia đình.
“Tôi đang đối mặt với tình hình khó khăn vì tôi phải tự đứng dậy,” Kirk nói. Nhưng thay vì cảm thấy thất vọng, anh ta đang đầy năng lượng. “Thực sự, tôi đang chấp nhận việc rằng điều này đã xảy ra.”
Các công ty công nghệ đã sa thải ít nhất 160,000 nhân viên vào năm 2022, theo trang Layoffs.fyi, một trang web theo dõi việc mất việc trong ngành công nghiệp. Việc cắt giảm nhân sự đã tiếp tục vào năm 2023, với hơn 100,000 người mất việc thêm nữa. Trong một nháy mắt, các công ty công nghệ lớn và sinh lợi nhất nổi tiếng với mức lương cao và phúc lợi sang trọng dường như là một lựa chọn có rủi ro hơn. Kirk là một trong những người lao động thử nghiệm điều mới mẻ - thay vì tìm kiếm vị trí khác trong các công ty lớn mà chiến dịch tuyển dụng của họ đã chuyển sang thanh lọc nhân sự, họ chọn trở thành chủ doanh nghiệp của mình. Đối với nhiều người, thanh toán trợ cấp làm cho họ có đủ đầu bảo vệ ý tưởng của mình. Và việc sa thải tạo cho họ không gian cuối cùng để làm việc vào một dự án đam mê.
“Tôi chỉ cảm thấy một cảm giác nhẹ nhàng kỳ lạ này,” Jen Zhu nói, người đã bị sa thải vào mùa hè trước và đang làm việc cho một startup công nghệ y tế, Maida AI. “Những chiếc vòng cổ vàng đã bị tháo ra, và tôi có thể làm bất cứ điều gì tôi muốn bây giờ.”
Mặc dù sự giảm bớt nhân sự đã phổ biến tương đối trong các công ty công nghệ và truyền thông, nền kinh tế Hoa Kỳ nói chung vẫn đang trong tình trạng tốt. Chuyên gia đã do dự khi gọi tình hình tài chính hiện tại là một suy thoái, nhưng lịch sử cho thấy, trong những kỳ suy thoái khó khăn, đã xuất hiện những doanh nghiệp khởi nghiệp đã thay đổi thế giới. Google ra mắt vào năm 1998, không lâu trước sự sụp đổ của thị trường dotcom; Airbnb bắt đầu vào năm 2007; Slack, WhatsApp và Square xuất hiện vào năm 2009.
Bốn người sáng lập mới nói chuyện với MINPRICE mô tả những áp lực khi phát triển kỹ năng mới như thuyết trình và gây quỹ, điều mà không cần phải là một phần của sự chuyên môn và chuyên ngành của họ. Nhưng hầu hết như Kirk cũng cảm thấy hứng khởi. Đối với họ, những cuộc sa thải cung cấp động lực để theo đuổi một ý tưởng đã tồn tại lâu.
Nhưng khối lượng công việc của một doanh nhân mới có thể rất khó chịu. Zhu nói rằng cô đang làm việc mỗi ngày trên Maida AI, một hệ thống tự động hóa các nhiệm vụ quản lý chăm sóc sức khỏe như tiếp nhận bệnh nhân và ghi chú. Cô nói rằng cô mất việc làm vào mùa hè năm ngoái khi công ty chăm sóc ảo Carbon Health sa thải 250 nhân viên. Zhu tạm thời nhận một công việc giám đốc điều hành ở một công ty khác, nhưng cô quyết định theo một trực giác sau khi mất việc lần đầu tiên và hoàn toàn cam kết phát triển tầm nhìn của mình, xuất phát từ việc nhận thức về vấn đề trong việc cung cấp chăm sóc sức khỏe như một bệnh nhân và một người làm việc trong ngành.
“Đó là một công việc chăm chỉ,” Zhu nói về sự chuyển đổi. “Nó thực sự khó tắt máy. Luôn có thêm công việc để làm. Bạn luôn liên quan mật thiết đến kết quả và sự phát triển của công ty bạn.” Doanh nghiệp khởi nghiệp của cô là một trong bảy doanh nghiệp mỗi công ty nhận được 100,000 đô la vốn từ Day One Ventures, thông qua một chương trình mời đơn xin từ những người sáng lập đã bị sa thải. Bảy người chiến thắng trong một đợt đăng ký có 1,200 ứng viên.
Ngay cả những người không bị sa thải cũng đã sử dụng thời điểm này để chuyển hướng và bắt đầu điều gì đó tự do. Nish Junankar, một kỹ sư phần mềm trước đây của nền tảng NFT OpenSea và Squarespace, nói rằng anh ấy đã rời bỏ OpenSea sau khi mất một số thành viên nhóm do sa thải. Junankar nói rằng anh ấy từ chối gói giữ chức vụ mà bao gồm thêm cổ phiếu, lo sợ ít đồng nghiệp sẽ có nghĩa là làm việc lâu hơn và nhiều hơn. Thay vào đó, anh ấy quyết định nghỉ việc và theo đuổi ý tưởng của mình để bắt đầu Feasier, một nền tảng tổng hợp thông tin về nội thất nhà từ các cửa hàng khác nhau vào một nơi duy nhất.
Doanh nghiệp khởi nghiệp của Junankar đến nay đã dựa vào vốn từ bạn bè và gia đình, nhưng anh ấy đã thuyết trình cho các nhà đầu tư. “Nó thực sự gây áp lực lớn,” anh ấy nói. “Cuộc họp ngắn gọn, và bạn phải chuẩn bị rất kỹ lưỡng và sắc bén.” Việc cân nhắc giữa việc cải thiện sản phẩm với cuộc trò chuyện với nhà đầu tư đã khó khăn, nhưng niềm đam mê anh ấy dành cho dự án bù lại những thách thức. “Nó thực sự đáng giá và làm đầy đẳng. Nó không cảm thấy như công việc,” Junankar nói. “Tôi chỉ thực sự tin vào ý tưởng đó.”
MINPRICE đã hợp tác với Jobbio để tạo ra MINPRICE Hired, một thị trường sự nghiệp chuyên biệt dành cho độc giả MINPRICE. Các công ty muốn quảng cáo việc làm của họ có thể truy cập MINPRICE Hired để đăng các vị trí mở, trong khi bất kỳ ai cũng có thể tìm kiếm và ứng tuyển cho hàng nghìn cơ hội sự nghiệp. Jobbio không liên quan đến câu chuyện này hoặc bất kỳ nội dung biên tập nào.