Thành phố, khách sạn, điểm đến19-20 Apr, 2 Khách, 1 đêm
Tìm kiếm
Ngày đến Fri, Apr 19
1
Ngày vềSat, Apr 20
Số phòng, số khách1 phòng, 2 người lớn, 0 trẻ em

Sự Minh Bạch Về Lương Đang Lan Rộng Trên Toàn Bộ Hoa Kỳ

Bởi: Minprice.com
26/03/20240like

Đăng ký cho một công việc mới luôn là một cuộc phiêu lưu vào điều chưa biết, nhưng khi nói đến mức lương được cung cấp, sự không chắc chắn đó đang giảm bớt. Việc tiết lộ mức lương trong quảng cáo việc làm ở Hoa Kỳ dường như đã trở thành điều thông thường. Dữ liệu mới từ thị trường việc làm Indeed cho thấy rằng đến tháng 8, hơn một nửa số lượng quảng cáo tuyển dụng ở Hoa Kỳ trên trang web này bao gồm một khoảng lương.

Các luật về sự minh bạch về lương gần đây đã lan rộng trên khắp Hoa Kỳ, có hiệu lực tại Colorado vào năm 2021, New York City vào năm 2022, và California cùng với bang Washington vào năm nay. Bang New York đã ban hành luật riêng của mình vào ngày hôm qua. Nhưng xu hướng mở cửa hơn về thông tin lương cũng có thể phản ánh sự nhận thức ngày càng tăng rằng sự minh bạch về lương làm tốt cho doanh nghiệp.

Indeed đã khảo sát người tìm việc ở Hoa Kỳ trong năm nay và phát hiện ra rằng 75% trong số họ sẽ có khả năng nộp đơn cho một công việc nếu nó bao gồm dữ liệu lương. Các thông báo có chứa mức lương đã thu hút thêm 30% ứng viên trên trang web. “Với thị trường lao động chật chội, sự minh bạch về lương dường như là một trong những chiến thuật mới mà nhà tuyển dụng có thể sử dụng để thu hút nhân công,” Cory Stahle, một nhà kinh tế học tại Indeed và người thực hiện nghiên cứu, nói.

không xác định

Luật của New York có hiệu lực từ hôm qua nhằm giải quyết vấn đề bất bình đẳng lương và yêu cầu nhà tuyển dụng có bốn người làm việc trở lên phải bao gồm trên quảng cáo việc làm mức lương chính xác hoặc một khoảng mà họ tin là "tốt lòng" chính xác. Nó áp dụng cho những người làm việc tại New York cũng như những người làm việc từ xa báo cáo cho các giám sát có trụ sở tại New York.

Khi luật của thành phố New York có hiệu lực vào tháng 11, một số nhà tuyển dụng đã kiểm tra yêu cầu "tốt lòng". Một bài đăng việc làm từ công ty dịch vụ tài chính Citi trở nên phổ biến khi đề xuất một khoảng từ 0 đến 2 triệu đô la, mặc dù sau đó công ty gọi đó là một lỗi. Tuy nhiên, các khoảng từ 50.000 đến 180.000 đô la cho công việc phóng viên hoặc từ 197.000 đến 366.000 đô la cho một phó phòng marketing khiến người ta khó tin.

Các công ty dường như đặt ra các khoảng rộng để tránh việc mất quyền đàm phán của họ. Stahle nói rằng những trò chơi như vậy có thể là quan điểm hạn hẹp, vì các thông báo với khoảng lương hẹp dường như thu hút nhiều ứng viên hơn. Khi ông xem xét về chiều rộng của các dải lương trên quảng cáo việc làm có chúng trong 12 tháng kết thúc vào tháng 4 năm 2023, ông thấy rằng thị trường lao động chặt chẽ thường có xu hướng tương quan với các dải hẹp hơn, có lẽ vì nhà tuyển dụng bị buộc phải làm cho thông báo của họ trở nên hấp dẫn hơn. Trong giai đoạn đó, những ngành nghề đòi hỏi như chăm sóc trẻ em và dịch vụ thực phẩm đã thấy khoảng lương của họ thu hẹp nhanh chóng nhất.

Ngược lại, các khoảng lương mở rộng đáng kể ở các thị trường thân thiện với nhà tuyển dụng hơn, bao gồm các trung tâm công nghệ ở San Jose và Seattle. Sau khi ngành công nghiệp cắt giảm hàng trăm nghìn việc làm vào cuối năm 2022 và đầu năm 2023, nhà tuyển dụng có thể không cảm thấy bị bắt buộc phải rất chính xác, theo Stahle. Các thông báo cho nhà phát triển phần mềm có mức lương chênh lệch cao nhất, với khoảng cách lên đến 35 phần trăm giữa mức lương cao nhất và thấp nhất.

Khi Colorado đầu tiên ban hành luật minh bạch lương vào năm 2021, một số nhà tuyển dụng phản đối, từ chối tuyển dụng công nhân trong tiểu bang. Bây giờ khi hơn một phần tư số công nhân ở Hoa Kỳ được bảo hiểm bởi một loại hình nào đó của luật minh bạch lương, với khả năng sẽ còn nhiều hơn, điều đó không còn khả thi.

Một số nhà tuyển dụng cũng có thể bắt đầu nhìn thấy lợi ích của sự minh bạch và tự nguyện chia sẻ thông tin lương. Ngoài việc thu hút thêm ứng viên, nghiên cứu cho thấy rằng việc tiết lộ lương cải thiện chất lượng ứng viên, tăng cường sự giữ chân ở một số trường hợp và có thể giúp thu hẹp khoảng cách lương giới và chủng tộc. Điều này cũng có thể mang lại lợi ích cho các nhà tuyển dụng nhỏ hơn: Indeed phát hiện rằng ứng viên có khả năng đăng ký làm việc ở các công ty họ không nhận ra nếu họ đăng thông tin lương.

Tuy nhiên, sự minh bạch về lương cũng có thể mang lại hậu quả không mong muốn, theo phân tích của Todd Zenger, một giáo sư kinh doanh tại Đại học Utah. Như ông và giáo sư kinh doanh Tomasz Obloj của Đại học Indiana viết trên Harvard Business Review, các nghiên cứu cho thấy rằng thực hành này giảm lương tổng thể vì nó mang lại cơ hội cho nhà tuyển dụng tránh đàm phán về mức lương cao hơn. Các ông chủ có thể dễ dàng từ chối yêu cầu tăng lương cá nhân khi họ có thể khẳng định rằng một cuộc đàm phán cho một người là cuộc đàm phán cho tất cả.

Các nghiên cứu khác cho thấy rằng sự minh bạch về lương cũng có thể giảm khoảng cách lương giữa những người làm việc xuất sắc và những người làm việc kém, gây không hài lòng và động thải có thể xảy ra trong nhóm nhân sự tài năng. Và sự minh bạch thúc đẩy nhà tuyển dụng đánh giá các chỉ số có thể đo lường hơn các phẩm chất có thể quan trọng hơn như sự hợp tác và lòng giúp đỡ. Khi cầu thủ Liên đoàn bóng đá quốc gia học được rằng mức lương chủ yếu dựa trên các chỉ số hiệu suất tấn công, phòng ngự của họ suy giảm, và hiệu suất tổng thể giảm.

Mặc dù việc loại bỏ sự đoán biết về mức lương nhằm làm mịn quá trình đàm phán, nhưng cũng có thể có tác động ngược lại. Weiting Liu, người điều hành Arc, một nền tảng tìm kiếm việc làm cho nhà phát triển phần mềm, nói rằng nhiều ứng viên đánh giá quá cao về năng lực của họ và yêu cầu mức lương ở phạm vi cao nhất. “Điều này đặt ra thách thức bổ sung cho nhà tuyển dụng, vì họ cần đưa ra lý do để giải thích tại sao họ không đáp ứng yêu cầu về năng lực cho mức lương cao nhất,” ông nói.

Tuy nhiên, sự minh bạch về lương đang phổ biến. Dữ liệu của Indeed cho thấy mỗi tiểu bang ở Hoa Kỳ đều tăng tỷ lệ minh bạch của mình trong năm qua, và có năm tiểu bang làm điều này với hơn 20 điểm phần trăm. Ba tiểu bang đã thông qua luật cấp tiểu bang hoặc địa phương là California, Washington và New York, nhưng danh sách cũng bao gồm Vermont và South Dakota, cả hai đều không bắt buộc công bố lương.

Stahle giả thuyết rằng điều này có thể là do sự gần gũi với các tiểu bang có luật lệ, New York và Colorado. Ông nói nhà tuyển dụng có thể muốn thu hút người đi làm mỗi ngày hoặc ứng viên làm việc từ xa ở những tiểu bang đó. Ông cũng phát hiện rằng sự minh bạch về lương tăng lên ở các tiểu bang chỉ đơn giản đề xuất luật, điều mà cả hai tiểu bang này đều có.

Chưa rõ liệu dữ liệu đó sẽ có ích như thế nào nếu thị trường lao động giảm nhiệt, có thể làm mở rộng phạm vi mà nhà tuyển dụng quảng cáo. 'Có thể có những thăng trầm theo thời gian,' Stahle nói. 'Nhưng sự minh bạch về lương ở đây để ở lại.'

Cập nhật ngày 18-9-2023, 12.15 giờ EDT: Bài viết đã được cập nhật để sửa chính tả tên Cory Stahle.