Thành phố, khách sạn, điểm đến12-13 Apr, 2 Khách, 1 đêm
Tìm kiếm
Ngày đến Fri, Apr 12
1
Ngày vềSat, Apr 13
Số phòng, số khách1 phòng, 2 người lớn, 0 trẻ em

Tại Sao Bài Đào Tạo Chống Quấy Rối ở Nơi Làm Việc Tiếp Theo Của Bạn Có Thể Sử Dụng Công Nghệ VR

Bởi: Minprice.com
26/03/20240like

Chuẩn bị cho một buổi trình bày lớn đầy căng thẳng, và sếp của bạn không làm tình hình trở nên dễ chịu hơn. Anh ấy đang nhìn chằm chằm vào đồng nghiệp Rachel giữa cuộc họp (!), hỏi liệu cô ấy có đưa người hẹn hò đến bữa tối công ty (!!). Ý chịu đựng gì bạn có thể? Nói điều gì đó? Báo cáo HR? Nói chuyện với Rachel? Mỗi lựa chọn đều cảm thấy hơi sai—mặc dù bạn chỉ nhìn thấy tất cả điều này trong kính thực tế ảo.

Sự bất tiện chính là mục tiêu, theo lời của Morgan Mercer, người sáng lập Vantage Point, công ty đứng sau buổi trình diễn VR. Truyền thống, bài đào tạo chống quấy rối tại nơi làm việc đã là sự lựa chọn giữa hai sự chán ngắt—video tệ hoặc bảng trình chiếu buồn chán—nhưng Mercer muốn đưa bạn vào phòng học.

Cô ấy là người sống sót sau một vụ tấn công tình dục; cô ấy biết rằng chủ đề này có thể khó nói. Một đêm, trong một bữa tối vào cuối năm 2016, cuộc trò chuyện chuyển sang vấn đề quấy rối. Mọi người đều đồng ý với một điểm: Mọi người không thể xác định điều đó và không biết khi nào nên can thiệp. Một vài buổi sáng sau, cô ấy thức dậy với ý tưởng rằng VR có thể giúp ích. Cô ấy tự học lập trình cơ bản, tham gia một số cuộc thi lập trình, và trong vòng chín tháng đã có được nguồn tài trợ và ký kết nhiều đối tác.

không xác định

Đó là phần dễ nhất. Phần còn lại của kế hoạch của Vantage Point liên quan đến việc làm cho mô phỏng càng sống động càng tốt. Mercer mơ ước về một kịch bản thay thế trong đó người dùng thực hành báo cáo một sự cố. Cô ấy cũng muốn thêm một yếu tố giọng nói tương tác, để người dùng có thể nói lên ý kiến của họ. Tuy nhiên, không phải tất cả công việc đều diễn ra trong kính thực tế ảo. Khi Mercer gần đây cho một chuyên gia quản lý nhân sự xem bản demo sớm, họ chỉ ra rằng Rachel, người phụ nữ duy nhất trong tình huống, được chỉ định làm người ghi chú. “Chúng tôi đang hào hứng để khám phá những động lực quyền lực này,” Mercer nói, “và thậm chí không nhận ra có một mức độ độc quyền được tích hợp vào kế hoạch đào tạo.” Họ chỉ cần một quan điểm khác.

Chăm sóc bởi Heather Coleman; chụp tại giai đoạn hai

Bài viết này xuất hiện trong số tháng 6. Đăng ký ngay bây giờ.


Những điều tuyệt vời khác từ MINPRICE
  • BỘ ẢNH: Những kỳ quan tuyệt vời của thư viện châu Âu
  • Làm thế nào một trò chơi dành cho game thủ như Fortnite trở thành hiện tượng chéo
  • Một nhà khoa học đang chết và thử nghiệm vắc xin bất hợp pháp của ông ta
  • Elon Musk của Tesla đe dọa trở thành một rủi ro
  • Facebook vừa chọn người kế nhiệm cho Mark Zuckerberg kế tiếp